问题：怎么才能每天都收到这种文章呢？？

答案：点击手指上方的吐槽公务员，再点击即可！

因为我并不是部委公务员，对于中央部委公务员的工资待遇情况，也是从网上各平台中收集而来的。

而我恰恰更用心一些，会比对真实性与可靠性，最终给大家呈现比较准确的工资数据。

中央部委公务员：试用期5k+ 转正7k+，处级1.2w上下，公积金2000一个月。硕士从入职到处级8年左右，一般人到正处级退休也差不多，职级到巡视员退休。

下面，我找到了一篇清华毕业，在部委就职的同志的文章分享给大家。

文章写于2015年，如今6年过去了，虽然部委公务员工资略有浮动，但是情况基本是一致的。

在文末我也将补充我所了解的中央部委公务员各方面情况！

注：该文个别描述可能较为片面，不代表所有部委，整体来说，还是很有参考意义，特摘录，供大家学习。

(作者最后给清华的学弟学妹两点建议，第一，如果家世不是特别好，建议毕业后不要到部委工作，至少不要双方都到部委工作；第二，如果已到部委工作，请参考文中对辞职时点的历史总结。）

谈谈中央部委公务员吧（情况可能和地方政府公务员有所不同）。

我是70年代末、博士、毕业后一直机关工作11年，请尊重个人隐私；主要供学弟学妹职业选择时参考。

首先谈提拔

这可以帮助大家对比不同职业选择优劣，因为中央部委的年轻公务员都是近几年毕业的硕士博士（当然有些岗位是否需要硕士博士，这个有争论）。

但我们部委很多岗位，博士入职都需要带两年才能胜任工作，那些简单岗位都是外聘的行政秘书，比较的参照系应该是他们做企业（国企、民企、外企）和经商的同学，而不应该泛泛的比较全社会。

正处是兵头将尾，副处以下没有决策权，副厅以上提拔几乎凭运气，因此以正处为基点谈。

按照中组部干部管理规定，硕士研究生毕业7年为提拔副处最低年限，副处2年为提拔正处最低年限。

也就是说硕士毕业后理论上至少9年才能提正处，按硕士毕业25岁算，提到正处至少34岁。

实际上这是不可能的，两个级别各延迟1年就算非常非常快了，即硕士毕业11年，36岁（大家想想在企业工作的对应收入）。

如今：（职务职级晋升已经变化很大了，以如今执行的职务职级并行规定：本科进入部委，转正任一级科员，之后两年晋升一职级，工作第4年四级主任科员，工作第6年三级主任科员，工作第8年二级主任科员，工作第10年一级主任科员，第12年四级调研员，第14年三级调研员。

如果是硕士入职定四级主任科员，博士二级主任科员。

同时中央机关一级至四级调研员不得超过机关综合管理类职位数量的65%，以这个比例为限，从调研员开始就不一定到点就提了。

因为职务和职级并行，也就是说你虽然无实职，不是处长，但是你作为科员，职级可以到调研员。或者你作为处长职位，但是职级可以到巡视员。）

我们部最年轻的正处是北大本科、美国名校博士、国际机构工作数年，作为特聘引进的也35了；土鳖硕士博士中最快的也差不太多，但70年代末的这波多数还是正科、少数副处、极少数正处。

其次谈工资收入

正处税后实得到手7000左右，公积金自己和单位各交800左右，季度奖年终奖加班费统统没有（公务员体系中根本没有这个说法，这个是绝对的，只要提到上述有三项的，肯定为误传；事业单位和企业单位可能有，大家不要搞混了），年终多发一个月工资（但是比平时的月工资少一些，不知道是怎么算的）。

原来节假日有点福利劳保（都是不值钱的东西，全年大概1000多吧不到1200），2013年已取消；记得的2013年唯一福利是工会发一张100的生日蛋糕卡。

如今：（试用期5k+ 转正7k+，处级1.2w上下，公积金2000一个月。）

再次谈灰色收入

据我所知，业务部门的正处几乎没有，因为我们部几乎也没有微观审批权、正处没有最终决策权、业务部门不管人事和财务。

复次谈房子

单位宿舍根本不够，再说了谁愿意30多了还和其他人挤集体宿舍。

好像有北京市政府提供的廉租房但没人要，因为位置偏、价格贵（和市场价几乎相当）、质量差（缺少必要家具电器灶具）、无服务、不稳定（好像只能用2年）。

部委分房由国管局统一分，各部委不一样，有的快有的慢，党口的快，政口的慢，有一年的，也有十五年分的。

部委分房卖肯定是卖不了，不能上市交易，但是可以继承。原则上不允许出租，如被举报出租会比较麻烦。

分房子遥遥无期（注：实际没有这么难，可能部委不一样吧），我们部上上次分是99年，上次分是11年。

11年我们部分了15套在通州，整个部大排名350多名（据说还有部分人因为知道没有希望就未报名）。

分到房子的好像都是复转军人（因为排名打分中工龄最重要，复转军人工龄从初高中毕业参军算起，我们至少差了高中大学硕士博士12年工龄、每年2分、共24分，博士比高中毕业多加3分，正处比无级别多加3分，哈哈哈哈哈哈）。

那几个最快的37岁土鳖博士正处排名都在80名到100名。

根据目前趋势，中央部委福利分房估计更难了吧，哈哈。

再次谈生计

中央部委收入大概副科5000、正科5500、副处6000、正处7000。

大家想想北京的生活成本，房租（根本别提房价了）、交通、吃饭、服装、子女入托上学、父母养老医疗，如果夫妻都是公务员就彻底悲催了。

现在部委公务员生计情况可分几种：

一是年龄大、工作早、分到房子了，甚至夫妻分到了几套房子，因此生活还算小康；

二是家世很好，家里买房买车和补贴家用，因此生活无忧；

三是夫妻另一方在企业或经商，那就靠老婆了（部委公务员工资是老婆的1/10是很正常的，一般大学同学、同时参加工作都是这种情况；而且工作时间越长、级别越高，差距就越大）；

四是悲催硬撑着，试算两个35岁副处公务员夫妻，月收入12000，房租5000（差不多的二居恐怕都不够，生小孩、接父母，你敢吗？前一段时间媒体报道中央部委一名年轻副厅不敢生小孩，因为房子问题，真心同感），小孩吃穿1500上学1500，夫妻吃1000？穿1000？交通500？通讯费500？水电气暖费1000？，已经用完，真心不够啊。

这里插一句，中央部委公务员中，山东学子是真的多，据多人印象统计，部委正处级以下人员中，山东学子能占总数的四分之一到三分之一，不愧是孔孟之乡！

上述第一类比例较大（40%？），但多数知识结构落后、已经无法承担重要业务工作（这点也不怪他们自己，很多都是很好的人、当年也很优秀、也为国家奉献了青春。

但是我们不注意培养员工能力而只讲奉献，他们知识结构落后的原因不在他们自身，把他们当作冗余人员全开掉也不合适啊）。

后三类各约20%，但第四类流失率较高，呈现出一定程度的大进大出特点。

第四类在新聘任员工中比例较大，但辞职比例也较高，因此存量中比例并不高。

这点和政治、道德无关，你个人作公务员可以安贫乐道。

但是你忍心父母养老医疗只能最差、家乡还是老房子没有暖气、北京没有房子而远离子女吗？

你忍心自己女朋友老婆（她学历才识气质容貌又不比她的女同学差）跟着租房居无定所、吃饭只能路边摊、买衣只能淘宝、上班只能挤公交吗？

你忍心自己子女吃国产的三聚氰胺奶粉、穿淘宝没有质检的服装、上不入流的托儿所小学中学吗？

最后谈前途选择

经常有人说，公务员待遇不好可以走人啊，每年这么多人报考呢，这反证了公务员待遇还是好。

这种观点是不对的，任何单位招聘报考人数都非常多，因为现在毕业生都是双向选择吗，报个名就是一份简历成本1元。

同时，大家对部委公务员情况存在普遍的严重的错误预期（网上流传着种种荒谬到无逻辑的传说），进入部委后又存在很强的路径依赖（部委工作会有很多沉淀成本），但实际上目前我们部辞职是比较多的。

如果家世不是特别好，建议毕业后不要到部委工作，至少不要双方都到部委工作。

部委里有几个时点（按硕士毕业参加工作算）辞职人数较集中。

一是工作刚三年左右，发现不对立即走人，成本就是三年时间，主要收获是北京户口和少许部委经验；

二是工作七八年刚提了副处，成本是七八年时间及对应收入（量化为300万？），主要收获是政府办事流程熟悉、较多专业政策知识、级别可作为谈判筹码；

三是工作十二三年刚提了正处，成本是十二三年时间及对应收入（量化为800万？），主要收获是人脉较广、政府办事流程熟悉、专业知识和政策趋势了解、级别可作为谈判筹码；

四是工作二十年以上、向上提拔无望、正处或副处（副处以下没有出去的资本，只能在部委养老了，这构成了上述第一类人主体）、年龄四十五以上。到了副厅以上基本上就是组织安排了，很少自己辞职跳槽的（当然也有例外，有一个是我很佩服的师兄，专业知识、管理能力、为人做事都很突出）。

部委有辞职的吗？有，有很多，人民网专门报道过：

辞职人数曲线如下：

除了商务部，据传外交部每年辞职人数也不少，还有一些部委公务员因各种因素辞职，有些是到企业拿高薪，有些是解决夫妻异地，有些是到年薪25万往上地区跑路了，没错，广深、江浙地区。

其实挺为gov担心的，部委要求的工作能力和提供的薪酬水平之间严重不匹配，长期必然影响部委工作质量。

我们是业务处室，除了怀孕的女同志之外，真的是女人当男人用，男人当牲口用。

春节前有一个多月，我天天八九点离开办公室七点到办公室，有一个星期天天十二点离开办公室、回家洗个澡换换衣服睡两三个小时、六点回到办公室。

任务不停地来，每个人手上都三四个活，我要不停分辨各个任务的重要程度，然后告诉经办人哪个重点办（其实任务都挺重要的，但我也没办法）。

而且春节前后同学聚会，很伤部委公务员的士气。

其他同学都是奥迪Q5、Amani（我们有钱也可能不会去买，但问题是我们没钱啊）、全家澳洲旅游（当然夏天他们就会带来全家欧美游的消息，我父母还没出过国呢！！！）、小孩每年15万的国际小学（我们一年工资都不够）、换了大房子（我们连小房子都没有呢）、给父母在郊区买了别墅等等。

压力大、收入低导致了人员流失，而且大多是那些能力强、业务熟、能干肯干的业务骨干。

这两年我们局辞职的各个级别都有，科级基本上收入涨5倍左右、副处10倍左右、正处15倍左右。

大家开玩笑“一年脱贫，三年致富；两年买房，五年置业；奥拓出去，奥迪回来；宝来出去，宝马进来。”

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