500强HR亲授：100节求职面试通关课 从简历到offer全攻略

 1. 为什么这门课程能帮你斩获心仪offer？   
由世界500强企业资深HR团队打造的这套课程，覆盖求职全流程六大阶段：职业规划探索→行业岗位解析→简历优化→面试技巧→入职适应。不同于零散的职场建议，课程通过100节系统化视频，将企业招聘内幕、人才评估标准、行为面试应答逻辑等核心求职方法论完整呈现，特别适合应届生和职场转型人群。   

 2. 三大独家内容亮点解析   
• 行业真相揭秘：互联网/金融/奢侈品等12个行业的真实工作场景、能力模型（课时17-24）   

• 简历通过率翻倍技巧：从HR筛选机制到定制化模板设计（课时37-46），包含容易被忽视的推荐信撰写心法   

• 高阶面试模拟：独家公开小组讨论(LGD)实况录像与HR点评（课时80-97），直观展示得分要点与常见失误   

 3. 企业招聘官不会告诉你的底层逻辑   
课程深度剖析500强企业的招聘黑箱：如何通过3W策略（课时06-07）精准匹配岗位需求？电话面试中的声调控制怎样影响通过率（课时68）？行为面试中STAR法则的进阶应用（课时76-79）？这些内容均来自企业真实招聘案例库。   

 4. 适合哪些人系统学习？   
✓ 零经验应届生：从职业兴趣探索到职场适应（课时09-16）   

✓ 跨行业求职者：22类岗位能力模型拆解（课时22-31）   

✓ 面试屡败人群：破解5大高频问题应答陷阱（课时59-61）   

✓ 职场新人：快速掌握核心生存技能（课时98-100）   

 5. 课程与众不同的教学方式   
通过场景化实拍+动画图解+文档模板的组合：   

• 模拟HR视角的简历评估过程（课时43）   

• 对比分析6种面试陈述风格的优劣（课时85-90）   

• 提供可下载的《行业情报收集清单》《薪资谈判话术表》等实用工具   

这套课程的价值在于将抽象求职理论转化为可操作的步骤，比如用"人肉HR信息法"（课时33）提升内推成功率，或是通过"职业兴趣六边形模型"（课时14-16）科学规划发展路径。无论经济环境如何变化，掌握企业用人底层逻辑的候选人始终更具竞争力。

资源目录列表：

├─【网易云课堂-1002988003】求职面试-500强HR带你完美面试【全套版】
│  ├─课时02.【职业规划】课程简介.（本节免费）.mp4
│  ├─课时03.【职业规划】求职战役的六个阶段.(本节免费）.mp4
│  ├─课时04.【职业规划】如何设定你的目标.flv_d.mp4
│  ├─课时05.【职业规划】如何抉择你的工作.flv_d.mp4
│  ├─课时06.【职业规划】求职管理中的3W策略（上）.flv_d.mp4
│  ├─课时07.【职业规划】求职管理中的3W策略（下）.flv_d.flv
│  ├─课时08.【职业规划】管理你的求职战役.flv_d.flv
│  ├─课时09.【职业规划】为什么要做职场生涯规划？.（本节免费）.flv
│  ├─课时10.【职业规划】如何定义你的职业兴趣？.flv_d.flv
│  ├─课时100.【职业规划】新入职场所需的核心能力.flv
│  ├─课时11.【职业规划】探索发现职业岗位要求和内容.flv_d.flv
│  ├─课时12.【职业规划】一个方式，迅速提高求职技巧.flv_d.flv
│  ├─课时13.【职业规划】坚持才是硬道理，如何做好职业适应？.flv_d.flv
│  ├─课时14.【职业规划】什么是职业兴趣？.flv_d.flv
│  ├─课时15.【职业规划】职业兴趣类型有哪些？.flv_d.flv
│  ├─课时16.【职业规划】如何发现自己的职业兴趣？.flv_d.flv
│  ├─课时17.互联网行业的真实情况.flv
│  ├─课时18.化妆品行业的真实情况.flv
│  ├─课时19.奢侈品行业的真实情况.flv
│  ├─课时20.物流行业的真实情况.flv
│  ├─课时21.培训咨询行业的真实情况.flv
│  ├─课时22.【公关篇】揭秘公关岗位的能力模型、发展前景！.flv_d.flv
│  ├─课时23.【金融业】手把手教你成为互联网金融产品经理.flv_d.flv
│  ├─课时24.【产品经理】产品经理的能力模型和职业发展路径.flv_d.flv
│  ├─课时25.【职业规划】雏鹰启航.（本节免费）.flv
│  ├─课时26.【职业规划】职场自我认识.P1.flv_d.flv
│  ├─课时27.【职业规划】职场自我认识.P2.flv_d.flv
│  ├─课时28.【职业规划】职场自我认识.P3.flv_d.flv
│  ├─课时29.【职业规划】职场自我认识.P4.flv_d.flv
│  ├─课时30.【职业规划】如何有效职业探索.flv_d.flv
│  ├─课时31.【职业规划】你的职场未来，需要哪些职场技能支撑？.flv_d.flv
│  ├─课时32.【求职面试】全球500强企业是如何开展招聘工作的？.flv
│  ├─课时33.【求职面试】如何“人肉”HR，获得HR的信息？.flv_d.flv
│  ├─课时34.【求职面试】企业对人才的真正需求是什么？.flv_d.flv
│  ├─课时35.【求职面试】企业如何评定面试者能力的？.flv_d.flv
│  ├─课时36.【求职面试】全球500强企业面试时不可忽视的小动作.flv_d.flv
│  ├─课时37.【求职简历】课程简介.flv_d.flv
│  ├─课时38.【求职简历】如何提高简历入选率.flv_d.flv
│  ├─课时39.【求职简历】目标职位的情报收集.flv_d.flv
│  ├─课时40.【求职简历】定制化你的简历.flv_d.flv
│  ├─课时41.【求职简历】自我介绍+推荐信的秘密.flv_d.flv
│  ├─课时42.本章总结——简历的投递.flv_d.flv
│  ├─课时43.【求职简历】HR如何看中你的简历？.-.补充篇.flv_d.flv
│  ├─课时44.简历主要是为了达成什么目的？根据目标有的放矢！-.补充篇.flv_d.flv
│  ├─课时45.【求职简历】简历不是信息的堆砌，如何打造简历？.-.补充篇.flv_d.flv
│  ├─课时46.【求职简历】如何美化设计？.一眼打动HR？.-.补充篇.flv_d.flv
│  ├─课时47.【面试礼仪】课程简介.flv_d.flv
│  ├─课时48.【面试礼仪】电话面试勿忽视.flv_d.flv
│  ├─课时49.【面试礼仪】面试形象最重要（上）.flv_d.flv
│  ├─课时50.【面试礼仪】面试形象最重要（下）.flv_d.flv
│  ├─课时51.【面试礼仪】简历的准备与面试流程的了解.flv_d.flv
│  ├─课时52.【面试礼仪】面试举止礼仪要注意.flv_d.flv
│  ├─课时53.【面试礼仪】面试举止礼仪要注意.flv_d.flv
│  ├─课时54.【面试礼仪】面试后的礼仪要点.flv_d.flv
│  ├─课时55.【面试礼仪】课程总结.flv_d.flv
│  ├─课时56.课程简介.flv_d.flv
│  ├─课时57.面试前的情报收集.flv_d.flv
│  ├─课时58.什么是一个好的自我介绍.flv_d.flv
│  ├─课时59.面试中常见的五大问题.flv_d.flv
│  ├─课时60.面试中常见问题应对方案（上）.flv_d.flv
│  ├─课时61.面试中常见问题应对方案（下）.flv_d.flv
│  ├─课时62.精心准备你的提问.flv_d.flv
│  ├─课时63.如何得体地跟踪面试结果.flv_d.flv
│  ├─课时64.【电话面试技巧】课程简介.flv_d.flv
│  ├─课时65.【电话面试技巧】简历初筛电话面试应对方式.flv_d.flv
│  ├─课时66.【电话面试技巧】最终决策电话面试应对方式.flv_d.flv
│  ├─课时67.【电话面试技巧】电话面试的优势.flv_d.flv
│  ├─课时68.【电话面试技巧】电话面试礼仪.flv_d.flv
│  ├─课时69.个人基本信息，我是不是该实问实答？.flv_d.flv
│  ├─课时70.与职位相匹配的职业规划、职业选择，才是面试官想听到的吗？.flv_d.flv
│  ├─课时71.你该怎么应对面试官关于教育经历的提问？.flv_d.flv
│  ├─课时72.校内外实习、实践，你需要提取出哪些要点，符合面试官的期待？.flv_d.flv
│  ├─课时73.如何回答，展现自己在职场中的素质与工作能力？.flv_d.flv
│  ├─课时74.如果说到期望薪资，你该怎么办？.flv_d.flv
│  ├─课时75.还有哪些你会被问到的问题？.flv_d.flv
│  ├─课时76.【行为面试技巧】理解职位描述.flv_d.flv
│  ├─课时77.【行为面试技巧】行为面试问题回答技巧.flv_d.flv
│  ├─课时78.【行为面试技巧】如何提升面试的有效性？.flv_d.flv
│  ├─课时79.【行为面试技巧】面试时易忽视的细节.flv_d.flv
│  ├─课时80.【小组面试技巧】什么是LGD.flv_d.flv
│  ├─课时81.【小组面试技巧】企业招聘时的选才标准.flv_d.flv
│  ├─课时82.【小组面试技巧】LGD的评价标准.flv_d.flv
│  ├─课时83.【小组面试技巧】LGD的规则介绍及模拟任务书.flv_d.flv
│  ├─课时84.【小组面试技巧】LGD完整的个人陈述.flv_d.flv
│  ├─课时85.模拟实况：框架清晰的1号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
│  ├─课时86.模拟实况：具有开拓思维的2号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
│  ├─课时87.模拟实况：逻辑思维强的3号候选人的个人陈述及点评.flv
│  ├─课时88.模拟实况：排山倒海式的4号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
│  ├─课时89.模拟实况：第一印象佳的5号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
│  ├─课时90.模拟实况：团队意识强的6号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
│  ├─课时91.获得LGD个人陈述中的高评价要点.flv_d.flv
│  ├─课时92.【小组面试技巧】自由交叉讨论全过程.flv_d.flv
│  ├─课时93.自由交叉讨论的个人得分分析及综合得分LGD阶段点评.flv_d.flv
│  ├─课时94.【小组面试技巧】LGD的评分要点及特点.flv_d.flv
│  ├─课时95.【小组面试技巧】LGD成功的5个技巧及注意事项.flv_d.flv
│  ├─课时96.【小组面试技巧】LGD中的5种角色构成.flv_d.flv
│  ├─课时97.【小组面试技巧】LGD时的经验总结及候选人的心得体验.flv_d.flv
│  ├─课时98.【职业规划】新入职场须知.flv
│  ├─课时99.【职业规划】新入职场阻碍的克服.flv