第一，考试形式不同

国考主要采用的是结构化面试形式，即遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，“定式”地询问，题目类型相对固定。

而农信社招聘类似于企业招聘，主要采用半结构化面试形式，面试官会基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问，会更有针对性、问题也更加灵活。