如何在公务员面试中获得90+的高分?

发布于 2021-05-15 19:40 ，所属分类：公务员考试学习资料

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这是老仙的第1043篇文章

公务员考试纠结具体多少分，并没有太大意义，更重要的是在同岗位的排名。

这个怎么理解，举个例子，行测考90+很厉害了吧，但是如果卷子特别简单，90+也有可能是进面的基本要求，比如19年广东省考就是，行测低于85就很难进面了。

申论和面试也是一样的道理，分数会受到打分尺度的影响，有些省份申论压分，例如河北、河南，申论考到60+就算不错的成绩，有些省份70+遍地走，60分根本进不了面试。

如果国省考面试成绩公开的话，也能够发现类似规律。有些省份考场打分比较高，有些给分就谨慎。

例如我当年参加国考，同一天、同一考场考生得分区间在70-85，问了北方某地同一天、同一考场打分，考生打分在80-95的得分区间。是不是第一个考场85分考生的面试水平，低于北方考场87分的水平呢？

显然不是，无非是打分尺度的问题，分数离开了具体的考试场景，就没有纵向（省份）、横向（年份）衡量价值，所以也别被某些高分考生“唬住”，不了解19年广东省考试卷难度的考生，真的以为行测考90+是大神呢。

面试分数也和面试考官的喜好相关。

体制内面试主要分国省考面试、事业编面试、政府临聘面试，大多采用结构化面试，但每一级考官喜好是不同的。这些年和考生、面试官交流下来，发现以下规律。

级别越高、考试越正规的面试中，面试官个人素质较高，更看重考生作答的内容和思路，通过作答了解考生是否符合岗位的要求，如果考生模板化答题在这一类的考试中得分不会太高，这一类面试如省一级、中央部委等；

反之，级别越低、考试越随意，面试官更注重考生作答的形式、考场礼仪等外在方面。有时候考生作答内容有个人思考，认识较为深刻，却不如培训机构“穿帽戴靴”、模板化答题得分高，因为面试官觉得模板化答题方式很正规、很规范，忽略作答内容，看重答题的外在形式，这就和面试官个人素质有关，这一类面试如地市级以下事业编、政府临聘面试。

抽签顺序也影响考官的打分。

如果抽到前几个签位，考官一般比较耐心，可以认真听考生作答；抽到后几个签位，经过一天的“折磨”，考官比较疲惫，注意力不如前期集中，如果考生作答比较拖沓，内容繁琐，考官一般会给出较低的分数，越到后边越要短平快，控制好时间。

整个面试考试周期看，最早面试的考生，因为考官对考生整体缺少认知，给分会谨慎一点，到后期对考生有初步的认知，打分会趋于合理，敢于给表现好的考生打高分。

还有就是单位的用人意向。

大部分省考是考生、考官双盲，考生随机抽选考场，考官不知道考生个人信息，甚至有些省份为了避嫌，从外省市抽调考官，做到最大程度上的公平、公正。

虽然充分保障了考试公平，但这种双盲面试会忽略用人单位的招人意向，例如该单位想招一个男生，结果高分是女生，想要个本地人，外地人考上。

有些省考不是双盲面试，例如上海、北京，对于报考单位想要的考生，他们会打出非常高的分数，把考生整体分数拉上来。这些年接到过不少学生的成绩反馈，从考试情况来看，上海、北京较为偏向招录本地人（有房子）、男生（能搬砖），有些外地女生国考面试分数很高，但参加两地面试分数就比较低，面试打分有可能体现了用人单位的意向。

国考面试也分双盲和非双盲面试，像税务、海关、边检、海事、铁警这类单位，考官由直属单位考官和地方选派考官组成，但不同于省考的是，国考面试的主考官是报考单位处级领导，会体现本单位的用人意向。之前听说有某单位太缺男生，主考官会提前跟考官讲好，给男考生分数高一点，但面试官打分听不听主考官的就不知道了，

国考的非双盲面试单位主要是部委、银保监、证监局、审计署驻地方等单位。这类单位考官全部由本单位组成，面试分数集中体现了本单位用人态度，例如有女学生反馈，某单位特别把男生分数打高到90+，女生打分60+，不是女生面试表现不好，只不过该单位想要男生。

考官也会因为避嫌缘故，打分谨慎。

因为这些年经常有考生质疑面试打分的公正性，动辄举报到新闻媒体，所以现在部分考官打分分差控制在一定区间内，避免考生分数差距过大，这样即使考生表现很好，也难拿到90+的高分。

所以提问中，如何在公务员面试中获得90+的高分，不如换一个问法，在公务员面试中取得好成绩。

在这里我谈谈如何取得面试高分的看法。

一、保证作答流畅

因为考生作答思路一般比较雷同，在内容无创新的前提下，能不能流畅表达是非常重要的。说句夸张的，有时候内容答的不好、甚至答错，考官可能听不出来，但如果考生磕磕巴巴、经常卡壳，考官会很直观的感受到作答的短板。

那怎么锻炼作答的流畅度？有些机构喜欢让考生背素材，背框架，迎合考生偷懒的心理，其实对考生是有害的。

因为面试命题是灵活多变的，提前准备的素材，能不能恰当的用在题目中，要打个问号，有些考生非要硬用准备好的素材，出现驴头对不上马嘴的情况，反而会拉低分数；背一些放之四海而皆准的片汤话，会让考官觉得啰嗦，没用直接答到题目核心，浪费时间。

进入考场，绝大多数考生精神紧张，能不能想起背的素材也要打个问号。不少学生反馈，真正在考场上用得上的素材，都不是考前培训短期积累的，是之前就知道的素材。

相信每个考生能够进入面试环节，个人的阅历和积累都是不差的，核心就是让考生熟练表达，克服紧张情绪。最主要的还是要靠考生勤于练习，不断出声音模拟真题，一般模拟400-500个面试真题，基本就能够达到流畅度的要求。

平时练习的时候，可以自己对着镜子练习，也可以在YY、会议等互联网平台对练，队友互相点评。17年上岸的几个学生，除了自己练，还在网上找了几十个考生建频道对练，后期觉得不过瘾，还跑到培训机构的频道找考生对练。一个模拟近7年各省面试真题的考生说，到考场上看到题目，作答思路基本秒想，作答的时候基本麻木了，因为作答框架和思路都是千锤百炼出来，形成自己的思路和看法。

二、控制作答、思考时间

面试作答并非越长越好，尤其是大部分考生思路比较雷同，考官一遍一遍听“复读机”重复作答，也会耳朵生出老茧，倘若有个考生啰啰嗦嗦，把考试时间用完、用超时，更是会让考官心生反感。

如果对面试题没有独到、创新的见解和看法，不建议考生把作答时间用完，一般来讲，作答时间控制在1-2.5分钟为宜。低于1分钟显得作答过短，内容单薄，超过2.5分钟，就显得拖沓、啰嗦。

思考时间一般以1分钟以内为宜，越快越好，超过1.5分钟，就会造成冷场，所以练习的时候要卡好思考时间。在纸上不必每字每句都写清楚要点，只要列好要点提纲和句与句之间的关键词，必要时可以低头看一眼。

三、认真思考题目，千万别模板化答题

模板化答题除了国家公务员局一再强调、三令五申禁止模板化答题外，模板化答题的确给公考招录带来很大困扰。

一方面模板化答题，造成公考面试考场变成大型“复读机”播放现场，听过不少考官抱怨，“考生一张嘴就知道哪个培训机构练出来的”；另一方面，答题内容过于单一、重复，听不到考生对问题独立思考后的作答，考官无法给考生划分出优差良劣，影响考官给分。

这也不能怪各大培训机构，换句话说，培训机构“手把手”教模板、教套话，也是被考生逼出来的。

只要有培训机构敢只教答题思路和框架，不教模板和背诵记忆，就会有大量考生退课、投诉。

原因很简单，大部分考生懒得思考，对开口作答存在天生的畏惧感，如果碰到性格内向的考生，上课练习半天蹦不出一个字。然后就会有考生要求老师整理一下背诵记忆的材料，必须一句一句教他们怎么作答。

考生的报班心理，你最好把答案都给我，或者弄出点模板让我背下来，遇到新题目稍微变通一下就可以作答，这样我就不怕了，我就敢回答了。

试问，这样的教学怎么会不模板、不套路？！上来不教模板和套路的培训机构，根本无法在市场存活。

还有一些学生说，先教模板，再摆脱模板，以我长期的教学来看，一旦模板化答题，就难扭转到正常的答题思路，因为形成了路径依赖，即使纠正回来也要花大量时间。

所以不要对开口作答有畏惧感，勇敢走出舒适区，挑战新生事物，即使是电台主持人，也不是生下来就会流畅表达。作为大学生，要相信自己寒窗苦读数十载的知识积累，公考面试题并不要求高深的学术素养，作为心智正常、三观良好的青年人，大部分都会有自己的看法和想法。要勇敢说出来，每个人肚子里都有货，而不是没货，缺的是敢于作答的勇气。

如果真的一开始不敢说，我也有一个小窍门，不用硬背素材，也不用套用模板。选择20-30道面试真题，按照自己的思考，写几百字的逐字稿，反复推敲，然后背下来对着镜子表达或者录下来。不需要太多，只要经过几十题的训练，至少开口作答的信心肯定会有。

现在公考设计题目也越来越反模板。