未来最吃香的HR工作:OD、TD、LD!

每次危机，也是机遇，对企业如此，对个人也是一样。

这次疫情给不少公司带来很大的挑战，对HR来说也同样是块“试金石”，强者上，弱者下，庸者被淘汰。

很多业内人士预测，疫情之后，有一类HR将会发挥越来越大的作用——OD、TD、LD，也是当下最高薪的HR岗位。

01

OD、TD、LD

价值与薪酬双高

每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning&Development，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

• LD：学习发展

• TD：人才发展

• OD：组织发展

三茅网发布的《2020中国HR生存发展现状白皮书》，薪酬榜排名第一的HR岗位就是：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。

与三茅的统计有出入的是，在招聘网站上，OD/TD/LD的工资更高，动辄百万。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。

虽然待遇远远高于大多数HR，但仍然是高薪也招不到人。阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了组织发展：

“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。”

如此巨大的人才缺口，对HR来说的确是一个难得的机会。

02

岗位要求更高

高薪永远不是好拿的

高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行不是一件容易的事情。

OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。

对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布的白皮书统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

这也是OD人才稀缺的主要原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。

03

转型高薪岗位

掌握高薪的能力

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