24天TD人才发展训练营

 1. 为什么企业需要系统化人才发展体系   
人才战略已成为企业持续发展的核心驱动力。本课程从TD（人才发展）体系全景图切入，详解如何通过科学的胜任力建模、精准人才盘点、阶梯式培养方案，解决企业"无人可用"和"人岗不匹配"的痛点。数据显示，系统化实施人才发展的企业，关键岗位填补速度可提升40%，这正是课程第一章《梯队人才建设四部曲》的核心价值。   

 2. 胜任力模型构建的实战方法论   
课程第二模块打破传统认知，提出"三层胜任力结构"（基础素质-专业能力-战略思维），并通过华为、阿里等标杆企业的真实案例，演示BEI行为事件访谈法、战略推导法等4种建模方式。特别在《胜任力模型构建的方式》章节中，会手把手教您设计符合企业特性的评估量表，避免陷入"纸上模型"的误区。   

 3. 人才盘点的落地关键步骤   
很多HR在实施人才盘点时常遇到阻力，课程第三单元给出具体解决方案：从九宫格矩阵的灵活应用，到"三会一报告"的闭环机制（述职会-校准会-发展会+人才档案）。《人才盘点具体的开展方式》视频中，详细拆解了如何通过战略解码会确定关键岗位，以及使用测评工具时的注意事项。   

 4. 从培训到人才培养的升级路径   
传统培训转化率不足15%，课程创新提出"精准培养三驾马车"（业务场景化学习+IDP个人发展计划+导师制）。在《从培训到人才培养》章节，您将学到如何通过战训结合、岗位轮岗等7种方式，将培训投入转化为实际业绩增长，其中IDP模板可直接用于企业实践。   

 5. 干部管理与新员工培养体系   
最后模块聚焦两个极端场景：针对高管团队解析"干部管理四象限"，针对新人设计"90天融入路径"。《新员工成长的完整路径》演示了如何通过文化浸润、技能通关、业务实战三个阶段，将新人留存率提升至85%以上，这套方案已在制造业、互联网行业验证有效。   

通过24天系统学习，您将获得从战略层面规划到工具落地的完整TD知识体系，课程提供的12个实用模板和20+企业案例，能帮助HR快速搭建符合业务需求的人才供应链。