王新宇痕迹识人面试篇

 1. 课程核心价值：从人性角度重构面试逻辑   
王新宇老师的《高效面试技巧与痕迹识人全攻略》颠覆传统招聘认知，系统讲解如何通过行为痕迹、表述逻辑等细节判断候选人真实能力。课程涵盖职位价值分析、动机识别、团队匹配等关键模块，特别适合需要精准选人的HR和管理者。   

课程独创"流程性思考"方法论，将抽象的能力要求转化为可量化的面试问题，例如通过刺激原理分析表述顺序、用三类痕迹判断法识别伪装等实用技术。   

 2. 讲师专业背景：人力资源领域的实践专家   
王新宇老师是资深人力资源管理专家，专注人才选拔领域研究多年。其提出的"痕迹识人"理论在多家企业实践中验证有效，尤其擅长通过职业成就动机分析和价值观匹配提升员工留存率。   

课程内容融合心理学原理与管理实践，如通过工作风格互补性测试优化团队配置，用细节辨伪技术降低招聘失误率，均为讲师实战经验的提炼。   

 3. 关键学习模块：构建科学面试体系   
第一模块「选人看什么」奠定理论基础：   

- 从环境适应性、总结能力等7个维度建立评估标准   

- 区分目标导向与关系导向的岗位匹配法则   

- 职位价值点分析法将职责转化为能力模型   

第二模块聚焦实操技术：   

- 简历/言行中的21种痕迹识别法   

- 动机提问的三层框架设计（成就/职业/综合动机）   

- 反人性提问规避原则确保信息真实性   

 4. 差异化亮点：细节驱动的面试方法论   
课程突破常规面试教程的泛泛而谈，提供可立即应用的细节分析工具：   

- 外表打扮与行为举止的11个观察要点   

- 流程性提问技术限定回答边界（如"请按时间顺序描述某项目"）   

- 激励点挖掘四步法判断员工内驱力强度   

特别推荐「三类痕迹判断」章节，演示如何通过候选人无意识的表达习惯（如措辞偏好、事件叙述结构）发现潜在问题。   

 5. 适合人群与学习收获   
本课程尤其适合：   

- 需要快速筛选优质候选人的招聘专员   

- 希望降低团队磨合成本的部门管理者   

- 准备高管面试的职业发展人士   

完成学习后，您将掌握：   

✅ 建立标准化面试评估体系的能力   

✅ 识别虚假简历和过度包装的实用技巧   

✅ 通过动机匹配提升员工稳定性的策略   

这套方法论的价值在于：用系统化工具替代主观判断，让每一次面试决策都有迹可循。从职位分析到最终评估，课程提供完整的痕迹识人闭环方案，帮助您在人才竞争中建立显著优势。