经济师与企业人力师,到底考哪个?

发布于 2021-05-08 01:04 ，所属分类：经济师考证学习资料

当前，很多企业人力资源工作者对经济师与企业人力资源管理师了解不足，不知应当选考哪一个。贾老师就这二者之间的关系作出解释供参考。

一、经济师与企业人力资源管理师的共同点

1.经济师与企业人力资源管理师都适合于我们企业人力资源工作者或计划未来从事该职业的人员报考。经济师是经济专业技术人员职业资格中的中级的简称，属于职称范畴。职称一般分为初级、中级、高级、正高级共四个级别。企业人力资源管理师属于职业技能类，共分一、二、三、四共四个等级。两者都属于职业资格类。

2.经济师职称分十大专业，当中有一个重要的专业就是人力资源，每个专业都有对应的报考条件与适合范围。经济师人力专业的证书名称为人力资源管理师（主要目的是凸显该专业的重要性）。企业人力资源管理师不分类别，只分等级。

3.都是学习提升的好途径。

二、经济师与企业人力资源管理师的不同点

1.组织考试与发证单位不同。经济师由国家人力资源与社会保障部统一组织考试与发证，证书全国通用，并且所在工作单位应当聘任并给予同等待遇。企业人力资源管理师由各省市人力资源协会或经评审授权的民间组织（如培训机构、企业）组织考试与发证，因该项改革自2021年开始实施，证书的通用性、正规性等有待观察，并且没有法规或政策要求单位给予相关资格与待遇。

2.考试科目内容不同。经济师十大专业均考二科，一科为公共课程经济基础知识（各专业均考），另一科为专业知识。比如人力资源专业考试的二科课程为经济基础知识、人力资源管理专业知识，二科同等重要，二科试卷满分均为140分，都以84分计作合格通过。企业人力资源管理师一级考试的课程有人力资源管理师专业、职业道德，三科试卷为理论卷（均为选择题）、技能实操卷（简答、案例题）、公文筐（或论文），三科试卷满分均为100分，都以60分计作合格通过。企业人力资源管理师一级二本教材以专业教材为主，职业道德仅占5分。企业人力资源管理师二级、三级、四级学习与考试的课程有人力资源管理师专业教材、职业道德、经济基础，二级考试设三科试卷，与一级相同。三级、四级考试设二科，为理论卷、技能实操卷（必考计算题）。二、三、四级各科试卷总分均为100分，均为60分计作合格通过。

3.教材内容有差别。经济师学习的知识内容十分广泛，人力资源六大模块专业知识仅占20%左右。人力资源专业考试内容包括经济学、财政、货币与金融、统计、会计、经济法律、组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、社会保险与劳动法律法规等。企业人力资源管理师仅侧重于人力资源六大模块的深度学习。

4.考试方式不同。经济师二科试卷均为选择题，分单选、多选、不定选。多选、不定选题型少选可得分。企业人力资源管理师试卷分选择题、简答与案例题、计算题，选择题分单选、多选，多选题少选不得分。

5.补贴政策不同。全国各省市基本都对企业人力资源管理师考试合格者直接给予一定额度的费用补贴。经济师的费用补贴一般由所在工作单位承担，少部分地区以人才引进等项目对经济师职职称开展较高额度的补贴。

三、选择报考建议

1.企业人力资源管理师的适考对象。建议初入职场的或计划未来从事人力资源工作的人员选考企业人力资源管理师。企业人力资源管理师的学习内容主要是人力资源六大模块，有深度，实用性强，学习与考试难度相对较低。

2.经济师人力专业的适考对象。建议机关事业单位、国企、有职称制度、管理规范的私企的人力资源工作者，或有多年人力资源工作经验或中高层管理人员，或计划丰富个人知识面等人员，选考经济师人力专业。

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