【军队文职备考】报考2022军队文职?此文必看!

小编大胆告诉你！

工资一直都是大家比较关心的话题，而军队文职人员的工资一直都比较高，军队文职人员工资由基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴、奖励工资4部分构成。具体包括岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴、特殊 地区津贴类、特殊岗位津贴类、特殊人才津贴类、特殊任务津贴类等共20余项。

工资标准还将依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况定期适时调整。

新招录文职人员试用期工资津贴标准：高校毕业生中，大学本科为7200元，硕士研究生为7600元，博士研究生为8500元；社会人才中，大学本科为7600元，硕士研究生为8000元，博士研究生为9000元。转正后的工资只会比这个更多，实习期为6个月。

军队文职的工资待遇取消原来的属地化政策，改为以现役军官为参照，建立了统一的文职人员工资制度，达到文职人员扣除该交的各类保险后和现役军人一致，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工一样，经济发达地区工资待遇高一些，欠发达的地区工资待遇低一些的现象，增强了全国范围内军队文职人员职业的吸引力。

另外，住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，也调整为参照现役军官政策执行。社会保险也很全，文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。

其中，福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇与现役军官同等享受。此外，军队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接，有效地解除了军队文职人员的后顾之忧。

新修订的《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员的工作业绩，可以通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行，通过对考核内容、考核程序、考核结果等进行规范，能有效杜绝凭印象打分，个人难掌控自身发展的不合理现象。

同时，文职人员的任用方式在聘用制的基础上增加了委任制，也可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流，开启了文职人员的交流通道，有利于持续调动文职人员工作的热情。

据准确来说，从社会招录的文职多数实行聘用制，一般情况下合同期为3-5年，合同期满考核合格，双方同意也可以重新签订聘任合同。

《公务员法》中第九十八条规定："聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。"所以我们可以看到，公务员里也是有签订合同的。

《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》明确：

合同期满，本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为的，可以续聘。

新修订的《条例》从两个方面对军队文职人员的身份作了明确：

在国家层面明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权力，履行相应的义务。

在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

这样的定位较好的反映了文职人员的职业特点，有效的解决了以往文职人员身份模糊不清的问题，文职人员的地位也提升了，堪比公务员。

《军队文职人员管理若干规定（试行）》："在工作制度方面，《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。

上述表明，根据军队特殊要求和文职人员身份特点，对涉及文职人员切身利益的具体事项，是有着科学合理、更为人性化的规范的。

因此，并非不能回家，是在任务结束后，制度规定的作息、调休、补休时间，是可以回家的。

文职岗位大多为专业化成都很高的技术工作和部分管理工作，这一点从招录考试的专业要求和面试特点就可以看出。

用人单位当然也会对考生的本科和研究生所学的专业有严格要求。军队文职的面试更是紧贴岗位职能，招录更是“宁缺毋滥”。

因此文职岗位并非不重要，而是“非直接参与作战”的岗位，有些岗位甚至是单位的核心竞争技术岗位或者领导岗位。

文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障义务，依法服现役。

军人依法优先值得是交通出行、看病住房、子女入学、转业安置等会给予军人军属优惠政策，是国家和人民爱军人的具体表现，更是法律赋予军人的合法权益。

2020年军队单位招聘人员公告中，国防科技大学、海军研究院等多个单位明确提出文职人员享受“军人依法优先”服务。

今年招聘公告很多单位已经明确“军人依法优先”包括了文职人员。

军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。

其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

社会人才就是指已经工作的人，也是可以报考的。定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

事业单位人员或基层服务人员，想要报考军队文职时，必须征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时，还需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章)，被确定为拟录用对象的，在签订文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系。
这个事情非常重要，有人就因为没有同意报考的文件，无法参加面试。

报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。（1）报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。（2）驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。（3）报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。
（4）具体学历条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。

因为2020年度军队文职招考公告具体未说明，我们参考一下2019年军队文职的体检标准：

关于纹身要求：

夏季着短装身体裸露部位有纹身的，不合格。军队文职人员有统一着装：男生夏装是长裤+短袖，那么小臂以下，脖子以上不可以有纹身；女生是及膝裙+短袖，那么膝盖以下、小臂以下、脖子以上有纹身，不合格！

关于视力要求：

任意一眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视力损害的眼部疾病均不合格。（矫正视力是指戴上眼镜后，矫正的视力，也就是在体检时，戴上眼镜之后视力不能低于0.8，即认为视力合格。）

考试内容包括公共科目和一门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。

公共科目考试内容：其实就是行测考试内容+国考和军队知识。

专业科目考试内容：根据所报考岗位，所考专业内容不一样。

文职人员的体能考核项目与现役军人一样，考核标准通常按照3类（标准最低的一类）人员的要求，100分满分，55分及格。体能考核的主要目的是增强大家的体质，以便于更好的胜任本职工作。

虽然文职岗位的体能测试项目跟军人一样，但是考核的标准要比军人低。而不同的单位要求也有所不同，只要坚持锻炼，过关并不难。

对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，公共科目考试成绩加10分；现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。

军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女的，累计加分不超过15分；属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。

公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。