老曾职场进阶4套课程

 1. 为什么这套课程值得职场人深入学习   
老曾职场进阶4套课程是专为产品经理设计的系统性成长方案，覆盖从初级执行者到管理者的全阶段能力需求。课程基于阿里P9专家实战经验，将职场发展拆解为51个高绩效工作方法、28个管理进阶技巧、7大面试通关策略和33个专家级产品思维，解决"忙但不出成果"、"晋升遇瓶颈"等典型职场困境。   

 2. 课程核心模块解析   
L1高绩效个人贡献者篇系统讲解快速学习、共情沟通等10项职场生存能力，包含应对陌生任务、争取加薪等21个具体场景解决方案。L2管理者进阶篇揭示职级体系底层逻辑，培养系统架构力、业务认知力等6项管理核心能力。配套的大厂面试攻略和P7专家成长课，则提供从简历优化到offer谈判的完整求职链路指导。   

 3. 讲师老曾的实战背景   
课程主讲人老曾作为前阿里P9产品专家，深度参与过多个亿级用户项目，主导过从0到1的产品体系搭建。其教学内容摒弃理论空谈，所有案例均来自真实的大厂工作场景，如"如何用业务认知力推动跨部门协作"、"绩效评估中的常见认知误区"等具象化问题解析。   

 4. 区别于普通职场课的核心优势   
课程采用场景化拆解+工具化交付模式：   

- 每节课聚焦一个具体痛点（如"上级突然安排陌生任务"）   

- 提供可立即套用的标准化应对框架（快速学习能力6步法）   

- 配套大厂真实文档模板（晋升答辩PPT结构、业务规划脑图等）   

这种"学完就能用"的设计，使学员反馈学习效果提升显著。   

 5. 适合哪些阶段的学习者   
0-3年产品新人可通过L1课程建立职场基础能力体系，避免低效试错；3-5年资深专员能用L2课程突破管理思维瓶颈；求职晋升期人员则可重点学习面试攻略和专家课，掌握大厂选拔逻辑。课程特别适合希望系统性提升职业竞争力的互联网从业者。   

这套课程的价值在于将碎片化的职场经验转化为可复制的知识体系，帮助学习者在关键职业节点做出正确决策。无论是突破执行层天花板，还是备战高阶岗位竞争，都能找到对应的解决方案。

资源目录列表：

├─【职场利器】B站推荐！产品老曾课程4套合集，付费课程让你成为顶尖产品经理！
│  ├─L1_成为高绩效的个人贡献者51节视频
│  │  ├─1_开篇：老曾有话说_1080p.mp4
│  │  ├─10_轻松应对职场的能力-快速学习能力01_1080p.mp4
│  │  ├─11_轻松应对职场的能力-快速学习能力02_1080p.mp4
│  │  ├─12_轻松应对职场的能力-快速学习能力03_1080p.mp4
│  │  ├─13_轻松应对职场的能力-快速学习能力04_1080p.mp4
│  │  ├─14_轻松应对职场的能力-快速学习能力05_1080p.mp4
│  │  ├─15_轻松应对职场的能力-快速学习能力06_1080p.mp4
│  │  ├─16_轻松应对职场的能力-快速学习能力07_1080p.mp4
│  │  ├─17_轻松应对职场的能力-快速学习能力08_1080p.mp4
│  │  ├─18_轻松应对职场的能力-快速学习能力09_1080p.mp4
│  │  ├─19_轻松应对职场的能力-快速学习能力10_1080p.mp4
│  │  ├─2_重新认识职场：人类社会及阶层的形成_1080p.mp4
│  │  ├─20_被交代没干过的事情怎么办01_1080p.mp4
│  │  ├─21_被交代没干过的事情怎么办02_1080p.mp4
│  │  ├─22_被交代没干过的事情怎么办03_1080p.mp4
│  │  ├─23_如何提高我的专业能力01_1080p.mp4
│  │  ├─24_如何提高我的专业能力02_1080p.mp4
│  │  ├─25_如何提高我的专业能力03_1080p.mp4
│  │  ├─26_如何提高我的专业能力04_1080p.mp4
│  │  ├─27_如何提高我的专业能力05_1080p.mp4
│  │  ├─28_如何提高我的专业能力06_1080p.mp4
│  │  ├─29_如何提高我的专业能力07_1080p.mp4
│  │  ├─3_重新认识职场：商业公司的本质_1080p.mp4
│  │  ├─30_轻松应对职场的能力共情沟通能力01_1080p.mp4
│  │  ├─31_轻松应对职场的能力共情沟通能力02_1080p.mp4
│  │  ├─32_轻松应对职场的能力共情沟通能力03_1080p.mp4
│  │  ├─33_轻松应对职场的能力共情沟通能力04_1080p.mp4
│  │  ├─34_轻松应对职场的能力共情沟通能力05_1080p.mp4
│  │  ├─35_轻松应对职场的能力共情沟通能力06_1080p.mp4
│  │  ├─36_轻松应对职场的能力共情沟通能力07_1080p.mp4
│  │  ├─37_轻松应对职场的能力共情沟通能力08_1080p.mp4
│  │  ├─38_轻松应对职场的能力共情沟通能力09_1080p.mp4
│  │  ├─39_怎么跟老板谈涨薪？_1080p.mp4
│  │  ├─4_重新认识职场：创业的区别？_1080p.mp4
│  │  ├─40_怎么让别人愿意帮我（上）_1080p.mp4
│  │  ├─41_怎么让别人愿意帮我（下）_1080p.mp4
│  │  ├─42_轻松应对职场的心态调节能力01_1080p.mp4
│  │  ├─43_轻松应对职场的心态调节能力02_1080p.mp4
│  │  ├─44_日常工作中不自信，感觉不如别人怎么办？_1080p.mp4
│  │  ├─45_上级让我带团队，我害怕自己干不好怎么办？_1080p.mp4
│  │  ├─46_绩效的本质_1080p.mp4
│  │  ├─47_常见绩效工具(上)_1080p.mp4
│  │  ├─48_常见绩效工具（下）_1080p.mp4
│  │  ├─49_上级打绩效的逻辑（上）_1080p.mp4
│  │  ├─5_轻松应对职场的能力-靠谱交付能力（上）_1080p.mp4
│  │  ├─50_上级绩效打分逻辑（下）_1080p.mp4
│  │  ├─51_如何拿到好绩效_1080p.mp4
│  │  ├─6_轻松应对职场的能力-靠谱交付能力（下）_1080p.mp4
│  │  ├─7_入职新公司，怎么成功通过试用期？（上）_1080p.mp4
│  │  ├─8_入职新公司，怎么成功通过试用期？（下）_1080p.mp4
│  │  ├─9_要做的事情太多忙不过来怎么办？_1080p.mp4
│  ├─L2从个人贡献者向管理者进阶视频课28节视频
│  │  ├─01老曾有话说.mp4
│  │  ├─02认知简,职场发展4个阶段.mp4
│  │  ├─03认知篇.几个主流大厂的职级体系.mp4
│  │  ├─04认知篇.P5-P8分别要具备什么能力.mp4
│  │  ├─05认知简.大小厂职级体系的换算.mp4
│  │  ├─06认知筒,树立正确的晋升观.mp4
│  │  ├─07认知简,公司为什么要升你到管理岗.mp4
│  │  ├─08认知篇.我如何能让自己升到管理岗.mp4
│  │  ├─09能力简.系统架构力.mp4
│  │  ├─10能力篇.业务认知力.mp4
│  │  ├─11认知篇.职涯路径-以产品为例.mp4
│  │  ├─12能力篇.内部影响力.mp4
│  │  ├─13能力篇.团队管理力.mp4
│  │  ├─14能力篇.行业观察力.mp4
│  │  ├─15能力篇.高阶职场人的做事方式.mp4
│  │  ├─16技巧篇(上)为什么第一步是认知环境.mp4
│  │  ├─17技巧简(上)如何认知环境.mp4
│  │  ├─18技巧篇(上)如何设计自己的晋升路径.mp4
│  │  ├─19技巧篇(上)回顾内部晋升的本质.mp4
│  │  ├─20技巧篇(上)如何获得晋升机会.mp4
│  │  ├─21技巧篇(下)跳槽的本质.mp4
│  │  ├─22技巧篇(下)如何写一份好简历.mp4
│  │  ├─23技巧篇(下)如何获得一个大厂的面试机会.mp4
│  │  ├─24技巧篇(下)大厂常见的面试流程.mp4
│  │  ├─25技巧篇,大厂面试官会问什么问题.mp4
│  │  ├─26技巧篇,什么决定了面试的成功.mp4
│  │  ├─27技巧篇.大厂offer谈判要点.mp4
│  │  ├─28技巧篇,2022年跳槽建议.mp4
│  ├─阿里P9的《大厂面试攻略》7节视频
│  │  ├─1--第1节五分钟树立正确的“跳槽观.mp4
│  │  ├─2--第2节可以进大厂的简历，应该具备的.mp4
│  │  ├─3--第3节总结可以进大厂的“3个途径.mp4
│  │  ├─4--第4节大厂面试流程一一拆解，每一轮都会聊什.mp4
│  │  ├─5--第5节大厂面试最常被问到的5类问题，该如何冶.mp4
│  │  ├─6--第6节决定你拿下大厂offer的5大因素.mp4
│  │  ├─7--第7节offer谈判，一定要注意的5大要点.mp4
│  ├─阿里P9的升职加薪课《向产品专家(P7)进阶》第7期33节视频
│  │  ├─01-开篇.mp4
│  │  ├─01-跳槽的本质.mp4
│  │  ├─01-为什么第一步是认知环境.mp4
│  │  ├─01-系统架构力.mp4
│  │  ├─02-认知简,职场发展4个阶段.mp4
│  │  ├─02-如何认知环境.mp4
│  │  ├─02-如何写一份好简历.mp4
│  │  ├─02-业务认知力.mp4
│  │  ├─03-内部影响力.mp4
│  │  ├─03-如何获得一个大厂的面试机会.mp4
│  │  ├─03-如何设计自己的晋升路径.mp4
│  │  ├─03-职涯路径-以产品为例.mp4
│  │  ├─04-大厂常见的面试流程.mp4
│  │  ├─04-回顾内部晋升的本质.mp4
│  │  ├─04-几个主流大厂的职级体系.mp4
│  │  ├─04-团队管理力.mp4
│  │  ├─05-P5-P8分别要具备什么能力.mp4
│  │  ├─05-大厂面试官会问什么问题？.mp4
│  │  ├─05-行业观察力.mp4
│  │  ├─05-如何获得晋升机会.mp4
│  │  ├─06-大小厂职级体系的换算.mp4.mp4
│  │  ├─06-高阶职场人的做事方式.mp4.mp4
│  │  ├─06-什么决定了面试的成功.mp4.mp4
│  │  ├─06-准备一次内部晋升.mp4.mp4
│  │  ├─07-大厂offer谈判要点.mp4.mp4
│  │  ├─07-晋升评委常问的问题.mp4.mp4
│  │  ├─07-树立正确的「晋升观」.mp4.mp4
│  │  ├─08-2022年跳槽建议.mp4.mp4
│  │  ├─08-答辩时容易出的错误.mp4.mp4
│  │  ├─08-公司为什么要升你到管理岗.mp4.mp4
│  │  ├─09-晋升失败后如何复盘.mp4.mp4
│  │  ├─09-我如何能让自己升到管理岗.mp4.mp4
│  │  ├─10-晋升成功是真正的痛苦的开始.mp4.mp4