老曾职场进阶课：从个人贡献者到管理者

 1. 课程核心价值解析   
老曾职场进阶课程通过79节系统化视频，完整覆盖职场人发展的两个关键阶段：高绩效个人贡献者培养（L1阶段51节）与管理者能力跃迁（L2阶段28节）。课程独创"能力树"模型，将职场进阶分解为快速学习、靠谱交付、共情沟通、系统架构、团队管理等21项可量化提升的维度，每项能力均配有真实职场场景案例解析。   

 2. 第一阶段：高绩效个人贡献者必修课   
L1课程从职场底层认知破题，详解商业公司运作本质与个人发展逻辑。重点模块包括：   

- 快速学习能力10讲：应对陌生任务的SOP方法论   

- 共情沟通9讲：跨部门协作与向上管理的实战技巧   

- 绩效提升7讲：从目标设定到结果呈现的闭环策略   

- 心态调节专题：破解"不自信""怕带团队"等典型职场焦虑   

 3. 第二阶段：管理者能力跃迁路径   
L2课程聚焦管理思维转型，揭示互联网大厂职级体系背后的能力要求：   

- 环境认知框架：分析阿里/腾讯等企业的职级能力映射关系   

- 五大核心能力：系统架构力、业务认知力、行业观察力的培养路径   

- 晋升双通道技巧：内部晋升的6个关键节点与跳槽涨薪的5大策略   

- 团队管理工具箱：从任务分配到人才梯队建设的实操方法   

 4. 特色实战模块精讲   
课程包含阿里P9专家亲授的独家方法论：   

- 大厂面试攻略7讲：简历优化、面试问题库、offer谈判技巧   

- 产品专家进阶课：P7级必备的行业分析框架与决策模型   

- 典型场景应对：带新团队、跨级汇报、资源协调等12个管理难题解法   

 5. 讲师老曾的实战背景   
课程主讲人老曾历任多家互联网大厂中高层管理岗位，深度参与过多个亿级用户产品的全周期运营。其教学特色在于：   

- 真实职级晋升：完整经历从P5到P9的晋升路径   

- 双重视角结合：既做过300+场面试的评委，也辅导过大量员工成功晋升   

- 可复用的方法论：所有技巧均经过不同规模企业验证   

这套课程的价值在于系统化拆解职场进阶的隐形规则，既提供个人能力提升的"标准答案"，也保留应对复杂情况的"解题思路"。特别适合3-8年工作经验，正处于职业转型关键期的互联网从业者系统学习。

资源目录列表：

├─产品老曾课程4套合集
│  ├─L1_成为高绩效的个人贡献者51节视频
│  │  ├─1_开篇：老曾有话说_1080p.mp4
│  │  ├─10_轻松应对职场的能力-快速学习能力01_1080p.mp4
│  │  ├─11_轻松应对职场的能力-快速学习能力02_1080p.mp4
│  │  ├─12_轻松应对职场的能力-快速学习能力03_1080p.mp4
│  │  ├─13_轻松应对职场的能力-快速学习能力04_1080p.mp4
│  │  ├─14_轻松应对职场的能力-快速学习能力05_1080p.mp4
│  │  ├─15_轻松应对职场的能力-快速学习能力06_1080p.mp4
│  │  ├─16_轻松应对职场的能力-快速学习能力07_1080p.mp4
│  │  ├─17_轻松应对职场的能力-快速学习能力08_1080p.mp4
│  │  ├─18_轻松应对职场的能力-快速学习能力09_1080p.mp4
│  │  ├─19_轻松应对职场的能力-快速学习能力10_1080p.mp4
│  │  ├─2_重新认识职场：人类社会及阶层的形成_1080p.mp4
│  │  ├─20_被交代没干过的事情怎么办01_1080p.mp4
│  │  ├─21_被交代没干过的事情怎么办02_1080p.mp4
│  │  ├─22_被交代没干过的事情怎么办03_1080p.mp4
│  │  ├─23_如何提高我的专业能力01_1080p.mp4
│  │  ├─24_如何提高我的专业能力02_1080p.mp4
│  │  ├─25_如何提高我的专业能力03_1080p.mp4
│  │  ├─26_如何提高我的专业能力04_1080p.mp4
│  │  ├─27_如何提高我的专业能力05_1080p.mp4
│  │  ├─28_如何提高我的专业能力06_1080p.mp4
│  │  ├─29_如何提高我的专业能力07_1080p.mp4
│  │  ├─3_重新认识职场：商业公司的本质_1080p.mp4
│  │  ├─30_轻松应对职场的能力共情沟通能力01_1080p.mp4
│  │  ├─31_轻松应对职场的能力共情沟通能力02_1080p.mp4
│  │  ├─32_轻松应对职场的能力共情沟通能力03_1080p.mp4
│  │  ├─33_轻松应对职场的能力共情沟通能力04_1080p.mp4
│  │  ├─34_轻松应对职场的能力共情沟通能力05_1080p.mp4
│  │  ├─35_轻松应对职场的能力共情沟通能力06_1080p.mp4
│  │  ├─36_轻松应对职场的能力共情沟通能力07_1080p.mp4
│  │  ├─37_轻松应对职场的能力共情沟通能力08_1080p.mp4
│  │  ├─38_轻松应对职场的能力共情沟通能力09_1080p.mp4
│  │  ├─39_怎么跟老板谈涨薪？_1080p.mp4
│  │  ├─4_重新认识职场：创业的区别？_1080p.mp4
│  │  ├─40_怎么让别人愿意帮我（上）_1080p.mp4
│  │  ├─41_怎么让别人愿意帮我（下）_1080p.mp4
│  │  ├─42_轻松应对职场的心态调节能力01_1080p.mp4
│  │  ├─43_轻松应对职场的心态调节能力02_1080p.mp4
│  │  ├─44_日常工作中不自信，感觉不如别人怎么办？_1080p.mp4
│  │  ├─45_上级让我带团队，我害怕自己干不好怎么办？_1080p.mp4
│  │  ├─46_绩效的本质_1080p.mp4
│  │  ├─47_常见绩效工具(上)_1080p.mp4
│  │  ├─48_常见绩效工具（下）_1080p.mp4
│  │  ├─49_上级打绩效的逻辑（上）_1080p.mp4
│  │  ├─5_轻松应对职场的能力-靠谱交付能力（上）_1080p.mp4
│  │  ├─50_上级绩效打分逻辑（下）_1080p.mp4
│  │  ├─51_如何拿到好绩效_1080p.mp4
│  │  ├─6_轻松应对职场的能力-靠谱交付能力（下）_1080p.mp4
│  │  ├─7_入职新公司，怎么成功通过试用期？（上）_1080p.mp4
│  │  ├─8_入职新公司，怎么成功通过试用期？（下）_1080p.mp4
│  │  ├─9_要做的事情太多忙不过来怎么办？_1080p.mp4
│  ├─L2从个人贡献者向管理者进阶视频课28节视频
│  │  ├─01老曾有话说.mp4
│  │  ├─02认知简,职场发展4个阶段.mp4
│  │  ├─03认知篇.几个主流大厂的职级体系.mp4
│  │  ├─04认知篇.P5-P8分别要具备什么能力.mp4
│  │  ├─05认知简.大小厂职级体系的换算.mp4
│  │  ├─06认知筒,树立正确的晋升观.mp4
│  │  ├─07认知简,公司为什么要升你到管理岗.mp4
│  │  ├─08认知篇.我如何能让自己升到管理岗.mp4
│  │  ├─09能力简.系统架构力.mp4
│  │  ├─10能力篇.业务认知力.mp4
│  │  ├─11认知篇.职涯路径-以产品为例.mp4
│  │  ├─12能力篇.内部影响力.mp4
│  │  ├─13能力篇.团队管理力.mp4
│  │  ├─14能力篇.行业观察力.mp4
│  │  ├─15能力篇.高阶职场人的做事方式.mp4
│  │  ├─16技巧篇(上)为什么第一步是认知环境.mp4
│  │  ├─17技巧简(上)如何认知环境.mp4
│  │  ├─18技巧篇(上)如何设计自己的晋升路径.mp4
│  │  ├─19技巧篇(上)回顾内部晋升的本质.mp4
│  │  ├─20技巧篇(上)如何获得晋升机会.mp4
│  │  ├─21技巧篇(下)跳槽的本质.mp4
│  │  ├─22技巧篇(下)如何写一份好简历.mp4
│  │  ├─23技巧篇(下)如何获得一个大厂的面试机会.mp4
│  │  ├─24技巧篇(下)大厂常见的面试流程.mp4
│  │  ├─25技巧篇,大厂面试官会问什么问题.mp4
│  │  ├─26技巧篇,什么决定了面试的成功.mp4
│  │  ├─27技巧篇.大厂offer谈判要点.mp4
│  │  ├─28技巧篇,2022年跳槽建议.mp4
│  ├─阿里P9的《大厂面试攻略》7节视频
│  │  ├─1--第1节五分钟树立正确的“跳槽观.mp4
│  │  ├─2--第2节可以进大厂的简历，应该具备的.mp4
│  │  ├─3--第3节总结可以进大厂的“3个途径.mp4
│  │  ├─4--第4节大厂面试流程一一拆解，每一轮都会聊什.mp4
│  │  ├─5--第5节大厂面试最常被问到的5类问题，该如何冶.mp4
│  │  ├─6--第6节决定你拿下大厂offer的5大因素.mp4
│  │  ├─7--第7节offer谈判，一定要注意的5大要点.mp4
│  ├─阿里P9的升职加薪课《向产品专家(P7)进阶》第7期33节视频
│  │  ├─01-开篇.mp4
│  │  ├─01-跳槽的本质.mp4
│  │  ├─01-为什么第一步是认知环境.mp4
│  │  ├─01-系统架构力.mp4
│  │  ├─02-认知简,职场发展4个阶段.mp4
│  │  ├─02-如何认知环境.mp4
│  │  ├─02-如何写一份好简历.mp4
│  │  ├─02-业务认知力.mp4
│  │  ├─03-内部影响力.mp4
│  │  ├─03-如何获得一个大厂的面试机会.mp4
│  │  ├─03-如何设计自己的晋升路径.mp4
│  │  ├─03-职涯路径-以产品为例.mp4
│  │  ├─04-大厂常见的面试流程.mp4
│  │  ├─04-回顾内部晋升的本质.mp4
│  │  ├─04-几个主流大厂的职级体系.mp4
│  │  ├─04-团队管理力.mp4
│  │  ├─05-P5-P8分别要具备什么能力.mp4
│  │  ├─05-大厂面试官会问什么问题？.mp4
│  │  ├─05-行业观察力.mp4
│  │  ├─05-如何获得晋升机会.mp4
│  │  ├─06-大小厂职级体系的换算.mp4.mp4
│  │  ├─06-高阶职场人的做事方式.mp4.mp4
│  │  ├─06-什么决定了面试的成功.mp4.mp4
│  │  ├─06-准备一次内部晋升.mp4.mp4
│  │  ├─07-大厂offer谈判要点.mp4.mp4
│  │  ├─07-晋升评委常问的问题.mp4.mp4
│  │  ├─07-树立正确的「晋升观」.mp4.mp4
│  │  ├─08-2022年跳槽建议.mp4.mp4
│  │  ├─08-答辩时容易出的错误.mp4.mp4
│  │  ├─08-公司为什么要升你到管理岗.mp4.mp4
│  │  ├─09-晋升失败后如何复盘.mp4.mp4
│  │  ├─09-我如何能让自己升到管理岗.mp4.mp4
│  │  ├─10-晋升成功是真正的痛苦的开始.mp4.mp4